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Auf ZNAPP können Sie kostenlos Stellenangebote erstellen und veröffentlichen. Zusätzlich liest die KI automatisch Ihre offenen Stellenangebote automatisch aus, die online auffindbar sind und zu den bereits bei uns registrierten Kandidaten passen.
ZNAPP ist eine innovative Reverse Recruiting-Plattform, bei der sich der Bewerbungsprozess umdreht: Nicht Talente bewerben sich bei Unternehmen – sondern Unternehmen bewerben sich bei Jobsuchenden.
ZNAPP erkennt automatisch alle Ihre veröffentlichten Jobangebote und schlägt Ihnen per E-Mail passende Kandidat:innen vor, die bereits bei ZNAPP registriert sind. Gleichzeitig erstellt ZNAPP Ihr persönliches Benutzerkonto, in dem Sie alle passenden Lebenslauf-Profile anonymisiert, übersichtlich und ganz einfach verwalten können. Natürlich können sich Jobsuchende auch weiterhin aktiv bei Ihnen bewerben.
Profitieren Sie zusätzlich vom Premium-Partnerprogramm: Kontaktieren Sie unbegrenzt Jobsuchende und finden Sie weitere, passende Mitarbeitende im Kandidaten-Pool. Inklusive ATS-Anbindung, erweitertem Unternehmensprofil für Ihr Employer Branding und weiteren Funktionen.
ZNAPP ist ein Produkt der ZNAPP GmbH mit Sitz in D-60313 Frankfurt am Main. Geschäftsführer ist Doron Marcu, ein ausgewiesener Experte für die Themen Arbeitsmarkt und Digitalisierung.
Doron ist begeistert davon, traditionelle Recruiting-Methoden in digitale Verfahren umzuwandeln. In den letzten 30 Jahren hat er mehrere große und multinationale IT-Projekte für KMUs, globale Unternehmen und Regierungen erfolgreich abgeschlossen. Als Berater arbeitete Doron unter anderem bei Airbus, Bayer, Lufthansa, Getrag, Deutsche Börse, Hays, Deutsche Bank.
Mit ZNAPP wird Doron für Unternehmen einen einfachen, schnellen und günstigen Zugang zu Fachkräften etablieren.
ZNAPP bietet zwei Preismodelle:
So können Sie das Modell wählen, das am besten zu Ihren Rekrutierungsbedürfnissen passt.
Bei ZNAPP haben Sie die Möglichkeit, bequem auf Rechnung zu zahlen.
Alle Server von ZNAPP werden nach höchsten Sicherheitsstandards in Deutschland betrieben. Ihre Daten werden nach DSGVO gespeichert und verarbeitet. Die Datensicherheit wird regelmäßig durch externe Unternehmen auditiert.
Ja, Sie können die automatischen Talentvorschläge (Znappings) jederzeit in Ihrem Benutzerkonto unter „Einstellungen“ und dann unter „Benachrichtigungen“ pausieren. Entfernen Sie dazu einfach das Häkchen bei „Znappings“. Auch in den jeweiligen Znapping-Mails haben Sie die Möglichkeit, sich abzumelden. So haben Sie die volle Kontrolle darüber, wann und wie oft Sie Vorschläge von passenden Kandidat:innen erhalten. Das Unternehmenskonto selbst kann nicht gelöscht werden.
Bei ZNAPP können Sie kostenlos Stellenanzeigen veröffentlichen. Unsere Plattform erkennt automatisch alle Ihre über ZNAPP veröffentlichten Jobangebote und schlägt Ihnen passende Talente vor. Es entstehen keine Gebühren für die Stellenanzeige selbst.
Kosten entstehen nur, wenn Sie eine Kontaktanfrage an passende Kandidat:innen stellen, eine Bewerbung von einer/m Kandidat:in akzeptieren oder das Premium-Partnerprogramm buchen, bei dem Sie unbegrenzt viele Kontaktanfragen stellen können und von weiteren exklusiven Vorteilen profitieren.
ZNAPP erkennt automatisch alle Ihre offenen Stellen und Jobangebote, die Sie auf anderen Plattformen oder auf Ihrer eigenen Website veröffentlicht haben. Außerdem haben Sie in Ihrem persönlichen Benutzerkonto bei ZNAPP jederzeit die Möglichkeit unbegrenzt weitere Stellen kostenlos zu schalten.
Bei ZNAPP können Sie alle Arten von Positionen besetzen – ob Fachkräfte oder Quereinsteiger. Unsere KI sorgt dafür, dass Ihnen passende Talente vorgeschlagen werden, ganz gleich, welche Anforderungen die jeweilige Position hat. Egal ob Teilzeit, Vollzeit, remote oder vor Ort; ZNAPP hilft Ihnen, die besten Kandidat:innen zu finden.
Sie können Ihre Stellen jederzeit einzeln deaktivieren und zu einem späteren Zeitpunkt wieder aktivieren.
Ja, ZNAPP bietet eine KI-unterstützte Lösung an, um die Erstellung Ihrer Stellenanzeigen zu vereinfachen. Mit unserer intuitiven Benutzeroberfläche und der optimierten Eingabemaske können Sie Ihre Jobangebote schnell und effizient gestalten. Falls Sie zusätzliche Hilfe benötigen, bieten wir im Premium-Partnerprogramm auch individuelle Beratung, um Ihre Anzeigen noch effektiver zu gestalten.
Über proaktiv angelegte Kampagnen bauen wir in ZNAPP einen riesigen Pool mit qualifizierten und interessierten Fachkräften auf, die alle auf der Suche nach einem neuen Job sind. Sobald das Profil eines Jobsuchenden auf Ihr Jobangebot passt, benachrichtigen wir Sie per E-Mail.
ZNAPP legt sehr großen Wert auf Qualität! Die Eingabemasken haben wir so gestaltet, dass die Fehlerquote beim Anlegen eines Profils so gering wie möglich ausfällt. Außerdem setzen wir moderne Prüfverfahren ein, um die „Echtheit“ der Bewerbenden zu überprüfen. Hierfür haben wir eine zweifach-Authentifizierung der Kontaktdaten eingeführt. Sowohl Telefonnummer als auch E-Mail-Adresse müssen vom Jobsuchenden bestätigt werden.
In Ihrem Benutzerkonto finden Sie weitere passende Vorschläge und erhalten kontinuierlich neue Kandidatenempfehlungen. Sobald ein neuer Kandidat:in auf eine Ihrer Stellenanzeige passt, werden Sie sofort benachrichtigt. In der Regel benötigen Sie durchschnittlich 5 Kontakte, um Ihre offene Stelle erfolgreich zu besetzen.
Ja, bei ZNAPP können Sie die Kandidat:innen nach verschiedenen Kriterien filtern, wie z. B. Berufserfahrung, Qualifikationen, Standort, Arbeitszeitmodelle und mehr. So finden Sie gezielt die Talente, die am besten zu Ihren Anforderungen passen. Die Filteroptionen helfen Ihnen, den Auswahlprozess schnell und effizient zu gestalten. Diese Funktion steht Ihnen als Premium-Partner zur Verfügung.
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die meisten Jobsuchenden innerhalb von 14 Stunden auf eine Kotaktanfrage reagieren. Spätestens jedoch nach 10 Tagen erhalten sie eine Antwort.
Wenn Ihnen Kandidaten vorgeschlagen werden, die nicht zu Ihrem Stellenangebot passen, können Sie diese ganz einfach ausblenden. Dazu klicken Sie auf die Schaltfläche „Ausblenden“. Die ausgeblendeten Kandidaten werden nicht mehr in Ihren Vorschlägen angezeigt. So stellen Sie sicher, dass Sie nur relevante Profile sehen und den Recruiting-Prozess effizient gestalten.
