ZNAPP® - Nutzungsbedingungen

1) ZNAPP® als Datenplattform für Arbeitssuchende (Talente) und Arbeitgeber

Vorab: Aus Gründen der Einfachheit und besseren Lesbarkeit wird auf dieser Homepage auf die geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Sämtliche Rollenbezeichnungen gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für beide Geschlechter, sowie für Menschen, deren Geschlecht nicht eindeutig bestimmbar ist, ohne dass hiermit eine Wertung verbunden ist.

Wir sind eine Internet-Plattform, die Unternehmen und qualifizierte Fachkräfte zusammenbringt, d.h. Kontakte herstellt, indem Arbeitssuchende (Talente) ein Jobprofil in ZNAPP® einstellen und uns – ZNAPP® - zur Kontakt-/Stellensuche beauftragen. ZNAPP® verfügt über eine große Menge an Stellenangeboten potenzieller Arbeitgeber, denen die Bewerbungsangebote in anonymisierter Form - basierend auf Suchkriterien und deren Erfüllung – übermittelt werden. Die Übermittlung dieser anonymisierten Profile erfolgt im Auftrag der Arbeitssuchenden und auf Basis der zugänglichen Stellenausschreibungen. Will ein solcher Arbeitgeber mit unseren Auftraggebern in Kontakt treten, holt ZNAPP® die Zustimmung des Arbeitssuchenden zur Freigabe der Daten ein. Im Falle einer erteilten Freigabe erhält der potenzielle Arbeitgeber Zugriff auf die Profilinformationen des Arbeitssuchenden und kann in direkten Kontakt treten.

Für Talente ist die Nutzung der ZNAPP®-Plattform in allen Phasen kostenlos. Für Arbeitgeber fällt eine Vergütung erst an, wenn diese die konkreten Daten unserer Auftraggeber anfordern und nach dessen Zustimmung erhalten. Ein Vermittlungserfolg wird nicht geschuldet.

Jeder Nutzer von ZNAPP® verpflichtet sich, die folgenden Bestimmungen einzuhalten, und zwar unabhängig davon, ob sie ZNAPP® über die Website oder als mobile APP benutzen.

Allgemeine Bedingungen für die Nutzung der ZNAPP®-App

2) Schutz der ZNAPP®-Website

Als Nutzer der ZNAPP®-Website dürfen Sie nicht:

1. Teile der Website, Inhalte oder Marken ohne unsere vorherige schriftliche Genehmigung verwenden, insbesondere nicht Inhalte modifizieren, abgeleitete Werke erstellen, übertragen oder lizenzieren, vervielfältigen oder sonst wie veröffentlichen;
2. Server oder Netzwerke, die mit der Website verbunden sind, stören;
3. "Roboter" oder "Webcrawler" verwenden oder starten, um auf die Website zuzugreifen;
4. sicherheitsrelevante Funktionen der Website oder Funktionen, die die Verwendung oder das Kopieren von Inhalten verhindern oder einschränken oder die die Nutzung der Website einschränken, umgehen, deaktivieren oder auf andere Weise beeinträchtigen.

3) Rechte an geistigem Eigentum

1. Als Nutzer von ZNAPP® haben Sie sämtliche Urheberrechte, Markenrechte und gewerbliche Schutzrechte zu beachten, soweit Darstellungen und Inhalte solchen Schutzrechten unterliegen. ZNAPP® darf nur zum bestimmungsgemäßen Gebrauch genutzt werden. Alle Inhalte und Darstellungen der Website und von ZNAPP® dürfen deshalb über der bestimmungsgemäßen Nutzung hinaus nicht kopiert, verteilt, verändert, verkauft oder lizenziert werden.
2. Soweit über die Nutzung von ZNAPP® Zugriff auf Drittquellen und -inhalte erfolgt, übernehmen wir keine Verantwortung für den Inhalt und die Nutzung.

4) Registrierung

1. ZNAPP® wird durch registrierte Nutzer benutzt.
2. Während des Registrierungsprozesses haben Sie bestimmte Kontakt- und persönliche Daten wie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, und Ihre Telefonnummer anzugeben. Um sich zu registrieren und sodann anzumelden, müssen Sie Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Passwort angeben. Wir können zudem von Zeit zu Zeit zusätzliche oder andere Mittel zur Identifizierung und Authentifizierung einrichten, um sich anzumelden und auf den Dienst zuzugreifen. Sie sind verpflichtet, Ihre Anmeldedaten absolut vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben. Sie sollten Ihr Passwort häufig und mindestens alle sechs Monate ändern.
3. Sie sind für alle von Ihnen hochgeladenen oder ausgefüllten Inhalte verantwortlich, einschließlich Links zu anderen Websites, die Sie als Teil eines Benutzerbeitrags hochladen können.
4. Sie sind verpflichtet, im Verlauf des Registrierungsprozesses wahre, genaue und vollständige Angaben zu machen.
5. Sie können Ihr Benutzerprofil jederzeit entfernen. Wir sind befugt, für die Entfernung weitere Bedingungen wie die Verifizierung Ihrer Identität von Ihnen zu verlangen. Nach der Entfernung sind Sie nicht mehr in der Lage, als registrierter Benutzer mit den bisherigen Anmeldedaten auf ZNAPP® zuzugreifen. Ihre eingegebenen persönlichen Daten, wie insbesondere Fotos, Vor- und Nachname, E-Mail, Geburtsdatum, schulischer Werdegang, Berufserfahrung, Adresse, werden mit der Entfernung Ihres Benutzerprofils auf der Plattform gelöscht. Eine erneute Nutzung von ZNAPP® setzt eine erneute Registrierung voraus. Ihre bisherigen Daten können dabei nicht mehr verwendet werden.
6. Wir sind berechtigt, Ihr Benutzerprofil vorübergehend oder dauerhaft zu beschränken, auszusetzen oder zu beenden, insbesondere Ihnen den Zugriff auf ZNAPP® zu untersagen, Ihre hochgeladenen Inhalte zu entfernen und technische und rechtliche Maßnahmen zu ergreifen, um Sie vom Dienst fernzuhalten, wenn wir nach billigem Ermessen feststellen,
   • dass Sie Ihre Rechte zur Nutzung von ZNAPP® missbrauchen, insbesondere wesentlich gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen oder verstoßen haben;
   • Sie sich rechtswidrig verhalten oder,
   • Sie eine Handlung oder Unterlassung vorgenommen haben, die für uns oder alle oder einzelne Nutzer von ZNAPP® schädlich ist oder sein könnte, oder
   • ein sonstiger wichtiger Grund vorliegt.
7. Unter bestimmten Bedingungen, z.B. im Falle bereits hergestellter Kontakte zwischen unseren Auftraggebern und potenziellen Arbeitgebern und/oder zur Wahrung berechtigter Interessen von ZNAPP® werden wir – in der Regel – pseudonymisierte Datensätze zum Zwecke der Nachverfolgbarkeit und der Abwehr möglicher Schäden und Risiken für ZNAPP® über die Löschung hinaus aufbewahren. Dies impliziert auch verbindliche Aufbewahrungsfristen handels- und fiskalrechtlicher Unterlagen und Liefernachweise sowie deren Sicherungen / Backups.

5) Datenschutz

Die näheren Einzelheiten zum Datenschutz ergeben sich aus unserer Datenschutzerklärung unter https://znapp.de/datenschutz. Der Link ergibt sich zudem aus unserer Homepage.

6) Mitwirkungspflicht

1. Wir sind ständig bestrebt, Sie vor Belästigungen wie beispielsweise Hackerangriffen oder Spams zu schützen. Hierfür haben wir zahlreiche technische und organisatorische Standards entwickelt, um Verstöße gegen die Benutzungsrichtlinien zu erkennen und insbesondere missbräuchliche Nutzung unserer Services auszuschließen. Im Falle von Auffälligkeiten treten wir mit Ihnen in Kontakt. Sie sind verpflichtet, unverzüglich Stellung zu nehmen. Handlungsempfehlungen sollten von Ihnen ernsthaft geprüft und nur im Falle von wichtigen Gründen abgelehnt werden.
2. Sowohl die Arbeitssuchenden als auch die Unternehmen sollen außerhalb von ZNAPP® die Angaben der jeweils anderen Seite überprüfen und uns Mitteilung machen, wenn sie Unrichtigkeiten feststellen. Damit können wir Benutzerprofile vorübergehend oder dauerhaft entfernen (Ziffer 4) f)).

7) Verfügbarkeit

1. Wir sind bestrebt, unseren Service durchgehend 24 Stunden an sieben Tagen der Woche einsatzfähig mit einer Verfügbarkeit von 99,5 % im Jahresmittel zur Verfügung zu stellen. Hiervon ausgenommen sind Ausfallzeiten durch Wartung und Software-Updates sowie Zeiten, in denen der Dienst aufgrund von technischen oder sonstigen Problemen, die nicht in unserem Einflussbereich liegen (höhere Gewalt, z.B. Hackerangriff, Verschulden Dritter, etc.), über das Internet oder den App-Anbieter nicht zu erreichen ist.
2. Um ZNAPP® in vollem Umfang nutzen zu können, müssen Sie die neuesten gängigen Technologien auf Ihrem Gerät (z.B. PDF-Reader), die neuesten (Browser-)Technologien (z.B. JavaScript, Cookies, Popups), eine aktuelle Android- oder iOS-Version verwenden oder deren Verwendung ermöglichen. Sollten ältere oder nicht allgemein übliche Versionen oder Technologien verwendet werden, kann es sein, dass Sie ZNAPP® nur eingeschränkt nutzen können. Auch die Installation gängiger Programme und Applikationen, die kostenlos von Drittanbietern erworben werden können, kann für eine umfassende Nutzung erforderlich sein.

8) Betreiber von ZNAPP®, Kommunikation

Betreiber von ZNAPP® ist die HeyScout GmbH mit dem Sitz in D-82301 Grünwald bei München. Die näheren Angaben können Sie unserem Impressum entnehmen, das Sie über den Link in der Fußzeile unserer Website abrufen können. Die Rechtsbeziehungen bei der Nutzung von ZNAPP® werden mit der HeyScout GmbH eingegangen. ZNAPP® ist ein Onlinedienst. Die Kommunikation mit HeyScout GmbH erfolgt über die Bildschirmmaske im eingeloggten Zustand oder per E-Mail. Rechnungen werden per E-Mail zugesandt. Eine Telefon-, Fax- oder Postkommunikation findet nur statt bei Fragen des Vertragsschlusses, der Bezahlung oder dem Datenschutz. Im Übrigen ist eine Telefon-, Fax- oder Postkommunikation ausgeschlossen, so auch beim Vertragsschluss mit Unternehmen, die eine kostenpflichtige Übersendung von personalisierten Daten von unseren Auftraggebern beantragen. HeyScout GmbH ist berechtigt, sich mit den Arbeitssuchenden telefonisch in Verbindung zu setzen.

9) Abtretung

Alle Rechte, die mit der Nutzung von ZNAPP® verbunden sind, können weder abgetreten noch sonst wie übertragen werden. Sie stehen nur Ihnen persönlich zur Verfügung.

10) Gewährleistungsausschluss

1. Die Website und ZNAPP® wird ohne Gewährleistung und ohne Garantien jeglicher Art zur Nutzung zur Verfügung gestellt. Als Nutzer sind Sie damit einverstanden, dass die Website und ZNAPP® nur in der Weise, „wie sie ist“ genutzt werden kann. Wir garantieren nicht, dass die Website und ZNAPP® frei von Programmierfehlern ist. Die Website und ZNAPP® wird gelegentlich und kurzfristig insbesondere zum Zwecke routinemäßiger Wartung und Aktualisierung nicht verfügbar sein (oben Ziffer 7).
2. Sie können uns als Nutzer nicht dafür haftbar machen, wenn sich durch die Nutzung der Website und ZNAPP®-Datenbank Nachteile oder Beeinträchtigungen ergeben etwa aus langsamen Verbindungen des Internets, Traffic-Staus oder anderen ähnlichen technischen Auswirkungen.
3. Wir sind nicht für die Richtigkeit der Eingaben im Jobprofil bzw. der Stellenanzeige verantwortlich. Wir haften daher nicht für die Inhalte, die Sie in die Datenbank einstellen und auch nicht dafür, dass wir löschungsfähige Daten nicht unverzüglich gelöscht haben, es sei denn, das Unterlassen der Löschung erfolgte vorsätzlich oder grob fahrlässig.
4. Alle Haftungs- und Gewährleistungsausschlüsse gelten auch zugunsten aller unserer aktuellen und ehemaligen Organe, Beschäftigten, Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen, gleich aus welchem Rechtsgrund Ansprüche gegen sie erhoben werden.
5. Die Haftung wegen schuldhafter Verletzung des Lebens, des Körpers und der Gesundheit; und bei arglistigem Verschweigen eines Mangels; und bei Übernahme einer Garantie für die Beschaffenheit der Website und ZNAPP®-Datenbank; sowie die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleiben unberührt.
6. Im Übrigen gilt für unsere Haftung auf Schadensersatz und Aufwendungsersatz: Im Falle von Vorsatz und grober Fahrlässigkeit oder von Seiten unserer gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen haften wir nach den gesetzlichen Regeln und ohne eine Haftungsbegrenzung der Höhe nach. Bei schuldhafter Verletzung von wesentlichen Vertragspflichten ist unsere Haftung, soweit keine vorsätzliche oder grob fahrlässige Vertragsverletzung vorliegt, der Höhe nach auf den vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schaden begrenzt. In allen anderen Fällen ist die Haftung bei einfacher Fahrlässigkeit ausgeschlossen.

Bedingungen für die Nutzung der ZNAPP®-App durch die Arbeitssuchenden

11) Einstellung der Daten – Verbotene Inhalte, Löschungsbefugnis

Verboten ist das Posten folgender Inhalte durch Arbeitssuchende:

1. Wahrheitswidrige Angaben zu den Profilen;
2. Daten ohne Sinnzusammenhang, insbesondere Spams;
3. Daten, die urheberrechtlich oder durch Geschäftsgeheimnisse geschützt sind, wenn keine Zustimmung des Berechtigten vorliegen;
4. Daten, die Dritten gehören oder Datenschutz- und Publizitätsrechten unterliegen, es sei denn, die Dritten haben der Einstellung der Daten zugestimmt;
5. Daten, die ein Risiko für die Sicherheit oder Gesundheit einer Person oder ein Risiko für die öffentliche Sicherheit darstellen oder die eine Untersuchung durch die Strafverfolgungsbehörden stören;
6. Daten, die diffamierend, verleumderisch, bedrohlich, pornografisch, belästigend, hasserfüllt, rassistisch oder ethnisch beleidigend sind oder die Rechtswidrigkeiten begründen, insbesondere Verhaltensweisen fördern, die als Straftat angesehen werden oder zivilrechtliche Haftungen begründen;
7. Daten, die durch Diebstahl, Geheimnisverrat oder Terrorismus beschafft wurden;
8. Daten die böswillig oder betrügerisch oder unangemessen sind;
9. Daten, die unfair oder irreführend sind;
10. Daten, mit denen sich die Arbeitssuchenden als andere Personen ausgeben.

Die Betreiber der ZNAPP®-Datenbank (oben Ziffer 8) sind befugt, die von den Talenten eingestellten Daten zu löschen, wenn die vorgenannten Verbote verletzt werden.

12) Zustimmung zur Weitergabe der Daten an potenzielle Arbeitgeber

ZNAPP® leitet, wie bereits in Ziffer 1 beschrieben, die Bewerbungsangebote in anonymisierter Form an potenzielle Arbeitgeber weiter. Ziel ist es, die potenziellen Arbeitgeber darüber zu informieren, dass sich auf ZNAPP® Arbeitssuchende registriert haben, die zu seinen Stellenangeboten passen. Ob die Stellenangebote zu den Bewerbungsangeboten passen, entscheidet ZNAPP® nach billigem Ermessen auf der Grundlage der ZNAPP® bekannten Daten der Bewerbungsangebote und der Stellenangebote. Mit der Weiterleitung der Bewerbungsangebote in anonymisierter Form werden die vom Arbeitssuchenden eingegebenen Daten weitergeleitet; jedoch wird der Name lediglich unter Angabe des Vornamens und dem ersten Buchstaben des Nachnamens genannt. Nicht weitergeleitet werden die E-Mail-Adresse, die Telefonnummer, der ehemalige Arbeitgeber (sofern vom Arbeitssuchenden angegeben) und das Wunschgehalt. Das Profilbild wird weichgezeichnet und damit nur verschwommen, also nicht erkennbar angezeigt. Diese Daten werden an den potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet, sobald sich dieser bei ZNAPP® registriert und die Bedingungen für die Weiterleitung des Bewerbungsangebots erfüllt hat.

13) Andere Datenbanken / Auftrag des Arbeitssuchenden

ZNAPP® ist entsprechend diesen Nutzungsbedingungen und der damit erteilten Beauftragung berechtigt, die Bewerbungsangebote der Arbeitssuchenden in anonymisierter Form auch Suchangeboten potenzieller Arbeitgeber mitzuteilen, deren Suchangebote in ZNAPP® verbundenen externen Datenbanken enthalten sind. Sowohl die Suche in solchen externen Datenbanken als auch die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern erfolgt ausschließlich im Interesse und im Auftrag der Arbeitssuchenden. Sind solche potenziellen Arbeitgeber daran interessiert, mit dem Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten, so erfolgt dies nur über ZNAPP® (Ziffer 13).

Bedingungen für die Nutzung der ZNAPP®-App durch die Arbeitgeber

14) Kostenlose Nutzung unserer Datenbank und kostenpflichtige Übermittlung von Kontaktdaten

1. Unternehmen können sich kostenlos bei ZNAPP® registrieren. Danach erhalten die Unternehmen passende Jobangebote per E-Mail. Interessiert sich ein Unternehmen für ein konkretes Jobangebot unserer Auftraggeber als Arbeitssuchende, kann das Unternehmen die Übermittlung der personalisierten Daten bei ZNAPP® beantragen. ZNAPP® holt sodann bei diesen Arbeitssuchenden die Zustimmung zur Übermittlung der Daten ein.
2. Wird die Zustimmung erteilt, teilt ZNAPP® dies dem Unternehmen mit. Sodann kann das Unternehmen den Button „Talent freischalten“ anklicken und erhält dadurch die Möglichkeit zur Onlinezahlung der im Portal angegebenen Gebühr für die Leistungen von ZNAPP®. Nach erfolgreicher Zahlung steht die Rechnung per Download zur Verfügung und wird gleichzeitig per E-Mail versandt. Ferner werden gleichzeitig die personalisierten Daten des Arbeitssuchenden (Talents) freigeschaltet und der Kommunikationskanal per Chat innerhalb von ZNAPP® mit dem jeweiligen Arbeitssuchenden aktiviert. Die Arbeitssuchenden können nun über die dann zur Verfügung stehenden personalisierten Kontaktdaten wie z.B. E-Mail oder Telefonnummer und/oder über die ZNAPP® integrierte Chat-Funktion kontaktiert werden.

15) Verbot von Fake-Daten, Scamming oder ähnlichem

Das Anfordern und die Aufnahme von Kontakten mit Arbeitssuchenden ist Unternehmen nur gestattet, wenn ein ernsthaftes Interesse des Unternehmens an der Einstellung des angefragten Talents besteht. Verboten ist insbesondere das Vorgeben eines Interesses an der Einstellung Arbeitssuchender mit anderen Zielen als einer Einstellung.

Schlussbestimmungen

16) Anwendbares Recht, geschützte Marke ZNAPP

Dieser Vertrag unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss deutschen Kollisionsrechts. Für Arbeitssuchende mit Wohnsitz außerhalb Deutschlands oder für Arbeitgeber mit Firmensitz/Verwaltungssitz außerhalb Deutschlands kann ggf. auch das Recht desjenigen Landes, in dem Sie Ihren Wohnsitz bzw. Firmensitz/Verwaltungssitz haben, zur Anwendung kommen, sofern es sich um zwingende Bestimmungen handelt.

ZNAPP ist eine beim Deutschen Patent- und Markenamt und bei WIPO | Madrid eingetragene Marke der HeyScout GmbH.