Für Arbeitgeber (kostenpflichtig):

• Veröffentlichung von Stellenangeboten auf unserer Plattform und bei Google for Jobs
• ATS-Integrationen (über 120 Bewerbermanagementsysteme)
• Public API für programmatischen Zugriff
• Zugang zum Talent Pool mit Kandidatensuche
• Dashboard mit Statistiken und Team-Management

Die Anzahl gleichzeitig veröffentlichter Stellenangebote richtet sich nach dem gewählten Abonnement-Paket (50 bis 4.000 Stellenangebote).

Für Jobsuchende (kostenlos):

• Kostenlose Registrierung und Nutzung aller Funktionen
• Erstellung eines digitalen Profils mit Lebenslauf, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Qualifikationen
• Intelligente Stellensuche mit individualisierten Sucheinstellungen
• Teilnahme am Talent Pool (Sichtbarkeit für Arbeitgeber, opt-out möglich)
• Erhalt von Stellenvorschlägen per E-Mail
• Bewerbungsmanagement und Übersicht gespeicherter Stellen

3.1 Die Darstellung unserer Leistungen stellt kein bindendes Angebot dar, sondern eine unverbindliche Aufforderung zur Bestellung.

3.2 Der Vertragsschluss erfolgt durch: Registrierung mit E-Mail-Verifizierung, Angabe der Firmendaten, Auswahl eines Abonnement-Pakets, Zahlungsabwicklung über Stripe, verbindliche Bestellung und Bestätigung per E-Mail.

3.3 Der Kunde sichert zu, dass alle Angaben wahrheitsgemäß und vollständig sind und verpflichtet sich, Änderungen unverzüglich mitzuteilen.

4.1 Zahlungsintervalle: Monatlich (1 Monat im Voraus) oder quartalsweise (3 Monate im Voraus mit ca. 10% Rabatt).

4.2 Keine Mindestvertragslaufzeit: Sie können jederzeit kündigen, wirksam zum Ende des bezahlten Zeitraums.

4.3 Upgrade: Jederzeit möglich, sofort wirksam (inkl. Wechsel zu quartalsweiser Zahlung). Nur Preisdifferenz wird anteilig berechnet (Proration).

4.4 Downgrade: Jederzeit vormerkbar, wirksam zum Ende des bezahlten Zeitraums.

4.5 Verlängerung: Automatisch entsprechend Ihres Zahlungsintervalls (monatlich oder quartalsweise).

4.6 Zahlung: Monatlich (1 Monat) oder quartalsweise (3 Monate) im Voraus per Stripe. Preise Netto zzgl. 19% MwSt.

4.7 Gutscheincodes: Rabatt-Gutscheine können bei Buchung eingelöst werden.

5.1 Die Anzahl aktiver Stellenangebote richtet sich nach dem Paket. Bei Überschreitung werden ältere deaktiviert.

5.2 Übertragung via ATS-Integration oder Public API.

5.3 Verantwortlichkeit: Der Kunde ist allein verantwortlich für Inhalte. Stellenangebote müssen rechtmäßig, diskriminierungsfrei (AGG) und wahrheitsgemäß sein. Der Kunde stellt ZNAPP von Ansprüchen Dritter frei.

5.4 Bewerbungen erfolgen über externe URL. ZNAPP verarbeitet keine Bewerbungen.

5.5 Bei Zahlungsverzug werden Stellenangebote automatisch deaktiviert.

6.1 Der Zugang zum Talent Pool ist in allen Paketen enthalten.

6.2 Arbeitgeber können Kandidatenprofile durchsuchen und nach Kriterien (Standort, Berufserfahrung, Fähigkeiten) filtern.

6.3 Kontaktaufnahme: Kontaktdaten der Talente sind nicht sichtbar. Kontakt erfolgt ausschließlich über "Stelle vorschlagen"-Funktion mit E-Mail-Benachrichtigung.

6.4 ZNAPP garantiert nicht, dass Talente auf Vorschläge reagieren.

6.5 Arbeitgeber verpflichten sich, erhaltene Informationen ausschließlich für Recruiting-Zwecke zu nutzen und DSGVO einzuhalten.

7.1 Die Registrierung und Nutzung ist für Jobsuchende vollständig und dauerhaft kostenlos.

7.2 Die Registrierung erfolgt über E-Mail-Verifizierung. Pflichtangaben: Name, E-Mail, Wohnort. Weitere Angaben sind freiwillig.

7.3 Nutzer versichern, dass Angaben wahrheitsgemäß sind, und verpflichten sich, Änderungen zu aktualisieren.

7.4 Nutzer sind verantwortlich für die Vertraulichkeit ihrer Zugangsdaten.

8.1 Automatische Aufnahme: Mit der Registrierung werden Nutzer automatisch in den Talent Pool aufgenommen. Das Profil ist für registrierte Arbeitgeber sichtbar und durchsuchbar.

8.2 Opt-out: Die Sichtbarkeit kann jederzeit in den Kontoeinstellungen deaktiviert werden. Das Profil wird dann nicht mehr in Suchergebnissen angezeigt und es werden keine Stellenvorschläge mehr gesendet.

8.3 Sichtbare Informationen: Arbeitgeber sehen: Name, Profilbild, Beruf, Berufserfahrung (Jahre und Details), Ausbildung, Fähigkeiten, Sprachen, Führerscheine, Standort (Stadt/Region ohne genaue Adresse), Profil-Vollständigkeit.

8.4 Geschützte Daten: E-Mail-Adresse, Telefonnummer und genaue Adresse sind für Arbeitgeber nicht einsehbar.

8.5 Technische Verarbeitung: Profildaten werden automatisiert verarbeitet und für Suchfunktionen optimiert. Dies ermöglicht Arbeitgebern, Profile auch bei Suche nach synonymen oder verwandten Begriffen zu finden.

8.6 Stellenvorschläge: Arbeitgeber können Nutzern Stellenangebote vorschlagen. Nutzer erhalten E-Mail-Benachrichtigungen und entscheiden frei, ob sie Vorschläge ansehen oder sich bewerben.

8.7 Die Teilnahme am Talent Pool verpflichtet zu nichts. Vorschläge können ignoriert oder abgelehnt werden.

9.1 Alle Profilangaben außer Name, E-Mail und Wohnort sind freiwillig. Je vollständiger das Profil, desto besser die Chancen, von passenden Arbeitgebern gefunden zu werden.

9.2 Lebenslauf-Upload: Nutzer können Lebensläufe als PDF hochladen. Die Daten werden automatisch ausgelesen und zur Übernahme ins Profil vorgeschlagen. Nutzer entscheiden, welche Daten übernommen werden.

9.3 Hochgeladene Lebensläufe werden gespeichert. Bei erneutem Upload wird die alte Version überschrieben.

9.4 Nutzer können Profil-Abschnitte einzeln löschen oder ihr gesamtes Konto löschen.

10.1 Ordentliche Kündigung jederzeit ohne Kündigungsfrist möglich. Kündigung wird zum Ende des bezahlten Zeitraums wirksam.

10.2 Kündigungen können bis zum Ende des bezahlten Zeitraums widerrufen werden. Upgrades/Downgrades heben Kündigungen auf.

10.3 Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt (z.B. bei Verstößen, Zahlungsverzug, rechtswidrigen Inhalten).

10.4 Bei Kündigung werden Stellenangebote deaktiviert, Integrationen beendet. Daten werden nach 30 Tagen gelöscht.

11.1 Nutzer können ihr Konto jederzeit vollständig löschen über die Kontoeinstellungen.

11.2 Umfang der Löschung: Alle Daten werden unwiderruflich entfernt, einschließlich: Profil, Lebenslauf, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Bewerbungshistorie, Erfolge, Punkte und alle technischen Verarbeitungsdaten.

11.3 Die Löschung erfolgt DSGVO-konform gemäß Art. 17 DSGVO und ist unwiderruflich.

11.4 Aus Sicherheitsgründen ist eine Bestätigung durch Eingabe eines Bestätigungstextes erforderlich.

11.5 Nach Löschung ist das Profil sofort nicht mehr sichtbar, keine Stellenvorschläge mehr, kein Login mehr möglich.

12.1 Haftungsausschluss: ZNAPP ist Plattformbetreiber und übernimmt keine Verantwortung für Richtigkeit von Stellenangeboten, Qualifikationen von Talenten, Existenz ausgeschriebener Stellen oder das Zustandekommen von Arbeitsverhältnissen.

12.2 Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz, grober Fahrlässigkeit und Personenschäden. Im Übrigen ist die Haftung auf vorhersehbare, vertragstypische Schäden begrenzt.

12.3 Wir bemühen uns um 99% Verfügbarkeit im Jahresmittel. Wartungsarbeiten können die Verfügbarkeit vorübergehend einschränken.

Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt gemäß unserer Datenschutzerklärung, die integraler Bestandteil dieser AGB ist.

Arbeitgeber verpflichten sich, bei Veröffentlichung von Stellenangeboten und Nutzung des Talent Pools die DSGVO einzuhalten.

Jobsuchende stimmen der Verarbeitung ihrer Profildaten gemäß Datenschutzerklärung zu, einschließlich Speicherung, automatisierter Verarbeitung für Suchfunktionen, Sichtbarkeit im Talent Pool (opt-out möglich) und Versand von Stellenvorschlägen per E-Mail.

14.1 Alle Rechte an der Plattform liegen bei ZNAPP oder unseren Lizenzgebern.

14.2 Kunden räumen uns das zeitlich begrenzte Recht ein, Stellenangebote und Firmenlogos zu veröffentlichen.

14.3 Talente räumen uns das Recht ein, Profildaten für Plattformdienste zu nutzen (Talent Pool, automatisierte Verarbeitung, E-Mail-Benachrichtigungen).

14.4 Nutzer versichern, über alle Rechte an bereitgestellten Inhalten zu verfügen.

Alle Nutzer: Rechtmäßige Nutzung, wahre Angaben, keine automatisierten Systeme (außer API), vertrauliche Zugangsdaten.

Arbeitgeber zusätzlich: AGG-Konformität, Talent Pool nur für Recruiting, keine Datenextraktion.

Talente zusätzlich: Keine Mehrfachaccounts, aktuelles Profil, wahre Qualifikationen.

Sanktionen bei Verstößen: Inhalte-Löschung, Account-Sperrung, außerordentliche Kündigung, Schadensersatz.

16.1 Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.

16.2 Gerichtsstand für Kaufleute: Frankfurt am Main. Für Verbraucher gelten gesetzliche Gerichtsstände.

16.3 Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen berührt die Gültigkeit der übrigen nicht.

16.4 Änderungen der AGB werden 6 Wochen vor Inkrafttreten per E-Mail angekündigt. Widerspruch innerhalb 6 Wochen möglich.