HR-Generalist | Personalreferent m|w|d in Augsburg

HR-Generalist in Augsburg

Sie wollen als HR-Generalist sowohl strategisch als auch operativ tätig sein? Dann haben wir die richtige Stelle bei einem gesunden TOP-Unternehmen in Augsburg für Sie!

Über das Unternehmen

• Regalsysteme, Transport- und Logistiksysteme – und das mit größter Leidenschaft.
• Führender Hersteller und Produzent in Deutschland seit mehr als 100 Jahren.
• Erstklassige Technik und zuverlässigen Service.
• 400 Produktvariationen, produziert von rund 600 engagierten Mitarbeitern.

Ihr Auftrag

Begleiten und unterstützen Sie uns auf unserem Weg als HR-Generalist.

Wir bieten Ihnen

• Eine Stelle in einem Unternehmen, das weitgehend unabhängig ist von konjunkturellen Schwankungen.
• Eine verantwortungsvolle Position mit viel Entscheidungsspielraum.
• Interessante Aufgabenstellungen und anspruchsvolle HR-Projekte im Bereich Personalentwicklung, Führungskräftecoaching, Employer Branding u.v.m.
• Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz mit tollen Kollegen.
• Ein attraktives Gehaltspaket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gleitzeit, Job-Rad, Betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
• Ein positives und offenes Unternehmensklima.

Ihre Tätigkeitsbeschreibung

• Bearbeiten des kompletten Spektrums der modernen operativen Personalarbeit.
• Eigenständiges und vollumfängliches Betreuen von Mitarbeitenden und Führungskräften im kaufmännischen und technischen Bereich vom Recruiting bis zum Austritt.
• Beraten der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen.
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit externen Dienstleistern.
• Mitwirken bei HR-Projekten, beispielsweise im Bereich der Personalentwicklung.
• Internes und externes Recruiting von Fach- und Führungskräften auf allen Hierarchiestufen.
• Mitgestalten und Weiterentwickeln personalwirtschaftlicher Instrumente, Systeme und Prozesse.

Allgemeine Fähigkeiten und Voraussetzungen

• Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann | zur Personalfachkauffrau, Personalreferent | -in oder ähnliches.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat vorteilhaft.
• Sicherer Umgang mit MS-Office, HR-Software sowie SAP.
• Strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
• Verbindliches Auftreten, absolute Diskretion und Loyalität.