Personalleitung (m/w/d)

Festanstellung, Teilzeit, Vollzeit

Arbeitsort: 70188 Stuttgart

Anstellungsart: Festanstellung – Teilzeit – Vollzeit

Schichten und Arbeitszeiten: Gleitzeit – Montag bis Freitag

Ihre Aufgaben

• Widmen Sie sich den aktuellen Herausforderungen rund um das Thema Personal.
• Neuausrichtung personalrelevanter Aufgaben zu einer zukunftsorientierten Dienstleistungs- und Steuerungseinheit.
• Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie für den Diözesancaritasverband.
• Verantwortung für operative und strategische Personalmanagement der Geschäftsstelle und der neun Caritas-Regionen.
• Förderung strukturierter Veränderungsprozesse.
• Sparring-Partner*in für den Vorstand, Verantwortlicher im Arbeitskreis Personalmanagement und Zusammenarbeit in verbandsinternen Gremien.
• Arbeit im Leitungsteam des Bereiches Ressourcen mit Finanzleitung und Verwaltungsleitung, direkt dem Vorstand zugeordnet.
• Ansprechpartner*in für die erste Führungsebene in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Führung eines engagierten Teams und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden-Vertretungen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Management oder vergleichbares mit Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung, bestenfalls in einer NGO, NPO oder der freien Wohlfahrtspflege.
• Gestaltungsideen zu allen Stationen der Employee Journey und Erfahrung in der Umsetzung entsprechender Maßnahmen.
• Ausgeprägtes Maß an Innovationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Motivationsfähigkeit.
• Kommunikationsstarke*r, begeisterungsfähige*r und empathische*r Netzwerker*in.
• Freude daran, eigene Ideen einzubringen und zukunftsorientiert Prozesse und Projekte zu entwickeln und umzusetzen.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie bestenfalls Kenntnisse der AVR-Caritas.
• Strategisches und unternehmerisches Denken, Engagement für die Teilhabe benachteiligter Menschen und Identifikation mit den Werten der Caritas.
• Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche (gem. ACK, siehe www.ackbw.de) erforderlich.

Das bieten wir

• Vergütung nach AVR, Anlage 2.
• Sonderzahlungen, Kinderzulage, Jobrad oder Jobticket.
• Betriebliche Zusatzversorgung (ZVK-KVBW) für die Zukunftssicherung.
• Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
• Vielfalt und Chancengleichheit, Bewerbung von Schwerbehinderten wird bei entsprechender Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
• Betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildung, Betriebsarzt, Empfehlungsprogramm, Firmenevents, Firmenhandy.
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Mitarbeiterrabatt und zusätzliche Urlaubstage.

Arbeitszeiten: Gleitzeit – Montag bis Freitag

Bewerbungsfrist: 10.07.2024

Voraussichtliches Einstiegsdatum: 01.10.2024