Sales Manager (m/w/d) NRW

Unser Kunde ist eine in den letzten 3 Jahren stark gewachsene Unternehmensgruppe, die sich auf die Bereiche Fluidtechnik, MSR und auf spezialisierte Komponentenhersteller konzentriert. Ziel ist, sich bei den bestehenden Kunden vom Produktlieferanten zum ganzheitlichen Problemlöser zu entwickeln. Zur Unterstützung gruppenweiter Vertriebsaktivitäten bzgl. Produkte der strategischen Geschäftseinheiten Motion und Automation suchen wir Sie remote, hybrid oder vor Ort als

Sales Manager (m/w/d)

NRW

Projekt Nr.0571

·      Sie übernehmen die systematische, nachhaltige Betreuung und Beratung des bestehenden Kundenstammes.

·      Sie identifizieren und akquirieren neue Geschäftspartner.

·      Sie kooperieren eng mit Vertriebsinnendienst, Customer Service Center und Engineering.

·      Sie steuern die Angebotserstellung, formulieren Berichte und gestalten Präsentationen, um Kunden zu begeistern und zu langfristigen Partnern zu entwickeln.

·      Sie gehen bei Planung und Umsetzung von Kundenbesuchen strategisch vor, um Bedürfnisse zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

·      Sie repräsentieren das Unternehmen auf Messen.

·      Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister oder ein abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen

·      Einschlägige Vertriebserfahrung in der Industrie, idealerweise innerhalb der Sektoren Fluidtechnik, Automation, MSR-Elektrotechnik

·      Vertraut mit Kleinserien und Projektgeschäft

·      Exzellente Kommunikationsfähigkeiten

·      Lösungsorientierte und kundenfokussierte Denk- und Handlungsweise

·      Ehrgeiz, Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick, Hunter-Mentalität

·      Erfahrung und Freude im Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern

·      Reisebereitschaft

·      Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

·      Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe in einem professionellen, dynamischen Umfeld mit Raum zur Umsetzung eigener Ideen

·      Eine der Position angemessene, leistungsgerechte Dotierung

·      Eine eingehende Unterstützung während der Einarbeitungsphase

·      Langfristige Perspektiven in einem stabilen und zukunftssicheren, mittelständischen Unternehmen

·      Ein moderner, familiärer Arbeitgeber