Mehr als 25.000 Besucher und 600 Aussteller – die Zukunft Personal Europe (ZP Europe) 2024 in Köln war erneut ein hervorragendes Event für HR-Professionals und Führungskräfte aus ganz Europa. In diesem Jahr zum ersten Mal dabei: das ZNAPP-Team.

Neue Impulse und Aha-Momente auf der Zukunft Personal Europe 2024 

Mehr als 25.000 Besucher und 600 Aussteller – die Zukunft Personal Europe (ZP Europe) 2024 in Köln war erneut ein hervorragendes Event für HR-Professionals und Führungskräfte aus ganz Europa. In diesem Jahr zum ersten Mal dabei: das ZNAPP-Team. Als erste Messe, auf der ZNAPP vertreten war, wurde sie zu einem echten Highlight für uns und bot die perfekte Gelegenheit, unsere innovativen Lösungen für eine effiziente Personalbeschaffung einem breiten und interessierten Publikum zu präsentieren. 

Die ZPE war in vielerlei Hinsicht ein voller Erfolg: Spannende Vorträge, intensive Gespräche und ein reger Austausch über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich prägten das Event. Die Messe war für uns ein wichtiger Meilenstein, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und neue Erkenntnisse für die Zukunft zu gewinnen. 

Die Key Takeaways der Zukunft Personal 2024 

Die diesjährige Messe hat deutlich gezeigt: KI, Employer Branding und betriebliches Gesundheitsmanagement gewinnen weiter an Bedeutung, nicht nur zur Gewinnung von Mitarbeitern , sondern auch zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Besonders beeindruckend waren die kreativen Ansätze, um Talente zu gewinnen – von Gaming-Tools und attraktiven Gesundheits-Benefits bis hin zu innovativen Verpflegungslösungen. 

Unerwartete Erkenntnisse und Aha-Momente 

Da die ZPE die erste Messe für ZNAPP war, sammelten wir wertvolle Erfahrungen. Ein zentraler Aha-Moment: Interaktive und auffällige Messestände sind entscheidend, um aus der Masse herauszustechen. Einfache Anreize wie Give-Aways oder interaktive Erlebnisse, wie ein Bildschirm auf Augenhöhe mit einer Präsentation, steigerten das Interesse und die Aufmerksamkeit der Besucher. 

Wir lernten, dass das aktive Ansprechen von Besuchern, gezielte Goodies und ein freundlicher Empfang entscheidend sind, um das Interesse zu wecken. Ein ganz Konkretes Learning ist ein gut durchdachter Schichtplan, mit 3 Stunden waren unsere Schichten teilweise sehr lang angesetzt, um im starken Geräuschpegel der Halle das Produkt zu erklären.  

 

Werbemittel zum Thema Reverse Recruiting wurdne am Stand verteilt

Wahrnehmung und Optimierungspotenziale 

In unseren Gesprächen mit den Besuchern wurde deutlich, dass ZNAPP oft als Jobplattform oder Active Sourcing Tool wahrgenommen wird, wobei der innovative Ansatz des "Reverse Recruitings" und die Kombination mit Künstlicher Intelligenz noch nicht immer sofort verstanden wurde. Viele fragten nach der Größe des Talentpools und der genauen Funktionsweise unserer KI-basierten Matching-Technologie. Es zeigte sich, dass insbesondere der Preis von 25 € pro interessiertem Kontakt viel Interesse hervorrief. Gleichzeitig wurde ZNAPP für seine Transparenz und den klaren Ansatz gelobt, Talente in den Mittelpunkt zu stellen und Unternehmen die Kontrolle über den Bewerbungsprozess zu geben. Diese direkte Art der Vermittlung und das gezielte Matching auf Basis von Interessen und Fähigkeiten wurden als echte Stärken gesehen, die ZNAPP von der Konkurrenz abheben. 

Der Beginn einer neuen Ära im Recruiting 

Ein Highlight war der Vortrag von Doron Marcu, CEO von ZNAPP, mit dem Titel: „Du willst Talente? Kauf keine Stellenanzeigen mehr“. Dieser provokante Satz lockte zahlreiche Besucher und regte spannende Diskussionen an unserem Stand an. Viele Gesprächspartner fanden die Idee spannend, keine teuren Stellenanzeigen mehr zu schalten und stattdessen auf innovative, kostengünstigere Lösungen zu setzen und direkt Kontakte passender Bewerber zu kaufen. 

In persönlichen Gesprächen zeigte sich deutlich: Die Neugier auf alternative Wege zur Stellenbesetzung ist groß. Viele Unternehmen waren begeistert von ZNAPPs Ansatz, die Personalbeschaffung durch den gezielten Einsatz intelligenter Technologien und automatisierter Prozesse effizienter zu gestalten. Gerade klein- und mittelständische Unternehmen, die nach schnellen, kosteneffektiven Lösungen suchen, zeigten großes Interesse. 

Doron Marcu hält seinen Vortrag auf der Tools & Talents Stage

Ausblick und zukünftige Optimierungen 

Die Messeerfahrung hat uns wertvolle Einsichten für zukünftige Auftritte gegeben. Wir planen, unseren Stand durch optische Eye-Catcher wie hängende Werbeflächen und interaktive Elemente zu optimieren, und die Präsentation von ZNAPP durch Animationen und visuelle Erklärungen zu ergänzen. Die Integration eines unsichtbaren Stauraums und die Bereitstellung von Sitzmöglichkeiten für tiefere Gespräche sind ebenfalls wichtige Erkenntnisse. 

Ein Blick in die Zukunft 

Die ZP Europe 2024 hat gezeigt, dass sich die HR-Welt in einem kontinuierlichen Wandel befindet. Die Zukunft hält spannende Innovationen bereit, und wir freuen uns, auch 2025 wieder mit einem eigenen Stand auf der Zukunft Personal Europe vertreten zu sein. Unser Ziel bleibt es, weiterhin wertvolle Kontakte zu knüpfen, neue Erkenntnisse zu gewinnen und die Zukunft der Personalbeschaffung aktiv mitzugestalten.