Ein frischer Blick 

QuereinsteigerInnen bringen einen frischen Blick mit aufs Unternehmen. Sie sind nicht von den traditionellen Denkmustern unserer Branche geprägt, was zu innovativen Lösungsansätzen und kreativen Ideen führt. Die Neugier und Unvoreingenommenheit, mit der sie an Herausforderungen herangehen, haben oftmals das „alteingesessene“ Team inspiriert, selbst auch wieder out of the box zu denken. Dabei wurden gemeinsam Lösungen entwickelt und branchenspezifische Probleme auf eine ganz neue Art und Weise angegangen. 
 

Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg 

Vielfalt im Team habe ich schon immer begrüßt, es ist für mich regelrecht zu einem Schlüsselbegriff geworden. Die unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Erfahrungen haben unser Team zu einer dynamischen und kreativen Einheit gemacht. Das fördert nicht nur die Innovation, sondern auch eine offene Unternehmenskultur, in der verschiedene Perspektiven geschätzt und respektiert werden. 
 

Schnelle Anpassungsfähigkeit 

QuereinsteigerInnen haben oft eine beeindruckende Fähigkeit zur schnellen Anpassung an neue Herausforderungen und Umgebungen. Ihre Bereitschaft, sich auf Unbekanntes einzulassen, hat sich in turbulenten Zeiten als echter Wettbewerbsvorteil erwiesen. Unsere QuereinsteigerInnen haben bewiesen, dass sie in der Lage sind, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten und überraschende Lösungen zu präsentieren. 
 

Die Kombination von Fachkenntnissen 

Ein weiterer entscheidender Vorteil von Quereinsteigenden ist die einzigartige Kombination von Fachkenntnissen aus verschiedenen Branchen. Durch das Zusammenführen von solchem Wissen entstehen Synergien, die zu ungeahnten Erfolgen führen können. Das ganze Team profitiert von einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und so bewältigen wir die Herausforderungen unserer Branche auf umfassende Weise. 
 

Keine Probleme? 

Natürlich wäre es gelogen zu behaupten, dass der Quereinstieg immer reibungslos verläuft. Auch in unserem Unternehmen gab es Situationen, in denen die Integration von QuereinsteigerInnen mehr Engagement erforderte oder zusätzliche Kosten verursacht hat. Und ich will auch nicht verschweigen, dass nicht jeder Weg zum Erfolg führt. Manchmal passt die Besetzung nicht und man muss sich wieder trennen.  

Trotzdem überwiegen bei mir deutlich die positiven Erfahrungen. Schlussendlich geht es immer darum, die richtigen Talente zu identifizieren und eine unterstützende Umgebung zu schaffen, damit jeder sein volles Potenzial entfalten kann - egal, ob ausgebildete Fachkräfte oder Quereinsteigende.