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Kann eine ausschließlich digitale Arbeitsumgebung zum Nährboden für Kreativität, Zusammenhalt und Erfolg werden? Wir sagen ja, und öffnen unsere virtuellen Türen. Spüre die Energie, die uns antreibt, und erlebe sie hautnah durch unsere Leitsätze und Visionen.
Fachkräftemangel good bye!
Wir haben etwas gegen Fachkräftemangel und schwerfällige Bewerbungsprozesse – und zwar Znapp.de. Diese App ist die Essenz unserer Vorstellung davon, den Bewerbungsprozess mit Reverse-Recruiting auf den Kopf zu stellen. Mit innovativer KI-Technologie bringen wir Jobsuchende und Unternehmen spielend einfach zusammen. Durch ständige Weiterentwicklung gewährleisten wir, die beste Journey für beide Seiten. Unsere Vision: Eine Plattform, die auf Transparenz, Fairness und Chancengleichheit basiert.
Digitalisierung ist Kern unserer DNA
Als Start-Up, das sich komplett digital aufgestellt hat, nutzen wir moderne Technologien, um effiziente und nachhaltige Prozesse zu schaffen. Bei uns passiert alles online, von der Ideenentwicklung bis zum fertigen Produkt. Diese Herangehensweise ermöglicht es uns nicht nur, agil und schnell zu arbeiten, sondern auch Ressourcen zu schonen und nachhaltig zu handeln.
Flexible Arbeitszeitgestaltung und respektvoller Umgang
Wohlfühlen bei der Arbeit? Na klar! Trotz aller bahnbrechenden KI-Entwicklungen und hochtechnisierter Arbeitsweise, glauben wir, dass es die Menschen im Unternehmen sind, die den Erfolg garantieren. Daher setzen wir auf flexible Arbeitszeitgestaltung, die es jedem Einzelnen ermöglicht, seine Arbeit in Einklang mit seinen persönlichen Bedürfnissen zu bringen. Der respektvolle Umgang untereinander ist für uns ein absolutes must. Wir sind füreinander da, ob in der virtuellen Kaffeeküche oder in offiziellen Meetings. Eine Arbeitsatmosphäre, in der Kreativität und Innovation ungehindert blühen können.
Design-Thinking und positive Fehlerkultur
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Design Thinking und einer positiven Fehlerkultur. Innovation entsteht gerade auch durch Lernen aus Fehlern. Jeder Mitarbeiter bei Znapp hat die Freiheit, sich einzubringen, neue Ansätze zu verfolgen und dabei auch Fehler zu machen. Das fördert nicht nur die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer App, sondern ermöglicht ein Umfeld, in dem sich alle Teammitglieder gehört und ernstgenommen fühlen. Dabei wachsen ganz nebenbei die Identifikation und die Begeisterung für unser Produkt.
Nachhaltigkeit als Leitprinzip
Wir brauchen keine Dienstwägen, keine Ordner, kein Papier und keine Energie mit der Büroräume geheizt und beleuchtet werden müssen. Bei Znapp sehen wir Nachhaltigkeit nicht nur als Trend, sondern als Verpflichtung. Durch die Digitalisierung und die Remote-Arbeit schonen wir nicht nur den Regenwald durch Verzicht auf Papier, sondern minimieren auch den CO2-Ausstoß, der durch den Wegfall von Pendelverkehr entsteht. Damit retten wir vielleicht nicht die Welt – heute. Aber wir schaffen das richtige Bewusstsein und tragen unseren Teil dazu bei, dass die Zukunft für uns alle lebenswert bleibt. Auch der größte Ozean, besteht aus lauter kleinen Tropfen.
Znapp ist für uns mehr als nur ein KI-Start-Up. Wir sind eine Gemeinschaft von kreativen Köpfen, die sich der Digitalisierung, Innovation und Nachhaltigkeit verschrieben hat. Unsere Philosophie spiegelt sich in einer bestmöglichen Produktversion, einer offenen Arbeitskultur und einem klaren Bekenntnis zur Umweltverträglichkeit wider. Wir sind stolz darauf, nicht nur über Umsatz und Gewinn zu sprechen, sondern unsere Werte aktiv zu leben.
Fairness
Wir leben Fairness und sind dafür sogar vom Handesblatt und dem Institut für Beschäftigung und Employability ausgezeichnet. Von Diversity über gesellschaftliches Engagement bis Nachhaltigkeit
Als Fair Company erfüllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteigern und Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld.
„Bewerben muss einfach sein – so wie ein Kaffee zwischendurch.“ Frust bei Lebenslauf und Anschreiben muss nicht sein, davon ist Sandra Gehde, Sachbuchautorin und Expertin für Personalmanagement überzeugt. Nach einer Ausbildung im fotografischen Bereich ging sie als Quereinsteigerin ins HR-Management, wo sie 13 Jahre lang erfolgreich als Personalmanagerin tätig war.
Heute ist sie als HR Senior Consultant beratend bei Znapp tätig. Sie lebt mit ihrer Familie im Münchner Osten, wo sie auch Krimis schreibt – spannender als das Leben.
Veröffentlichungen:
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